友信建設が大切にする「社員と家族の幸せ」
建築業界は「労働環境が悪い」というイメージを持たれることがありますが、友信建設では社員が心から満足して働ける環境を実現するため、働き方や休み方、研修等に力を入れています。ご家族の皆様にも安心していただけるよう、社員の健康管理や安全対策にも取り組んでいます。社員が幸せに働ける環境を実現するためには、ご家族の皆様からのご協力が欠かせません。「当たり前のこ とをしっかり行うこと」にこだわり、 社員及びお客様を幸せにすることを目指しています。
どうぞ安心してご家族様を私たちにお預け下さい。
もし何かご不明な点や、実際ご入社されたご家族様の様子がおかしいと感じましたら、ご遠慮なくご連絡下さい。一刻も早くフォローさせていただきます。
友信建設の取り組みActivities
ワークバランスについて
社員のワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。例えば、フレックスタイム制度を導入しており、労働時間の自由度が高く、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、育児休業や介護休業を取得する社員も多く、家庭との両立をしながら活躍できます。さらに、年次有給休暇の取得を積極的に促進し、リフレッシュしながら仕事に取り組めるようにしています。友信建設では、プライベートとのバランスを取りながら充実したキャリアを実現できます。
業務における安全対策について
安全第一をモットーに、業務における安全対策に取り組んでいます。現場での作業前には必ず安全点検を実施し、危険な場所や作業を事前に把握し、適切な対策を講じます。また、全社員に対して安全教育を徹底して実施し、安全意識の向上を図っています。さらに、安全管理体制の強化にも力を入れており、現場監督をはじめとする管理職は安全指導に努め、常に現場の安全を見守っています。常に安全面を最優先に考え、作業環境の改善やリスク回避に努めることで、社員の健康と安全を確保しています。
キャリアアップ支援について
社員一人ひとりのキャリアアップを支援するための取り組みを行っています。例えば、社員のスキルアップを図るため、定期的な研修や技術講習会を実施、資格取得のサポートも万全です。また、マネジメント能力の向上を目的としたリーダーシップ研修やプロジェクトマネジメント講座など、キャリアアップに必要な知識・スキルを習得できる機会を提供しています。社員の成長や貢献を評価するため、昇給昇進制度も整備しています。キャリアアップを目指しながら、自分自身を成長させることのできる環境です。
ご家族からよくある質問FAQ FOR FAMILY
職場の雰囲気はどうですか？
雰囲気は、和気あいあいとしていますが、仕事には非常に真面目な方が多いです。また、色々と聞きやすい雰囲気ですし、非常に仕事しやすい環境だと思います。
- 建築関係って男性の仕事なんじゃないですか？
- そんな事はありません。多様な人材が活躍しています。友信建設でも性別に関係なく能力や意欲を重視して採用しています。
- 月の残業はどれくらいですか？
- 月の残業時間は担当するプロジェクトによって異なります。労働基準法に基づき、適切な労働時間を守りながら、プロジェクトの進行状況や緊急時には柔軟に対応しています
- 長く働けるのでしょうか？
- 建築業界は長期的なキャリア構築が可能です。友信建設では社員の成長をサポートし、労働環境や福利厚生も整えています。個々の希望や能力に合わせて、長く働ける環境を提供しています。
